派遣社員の実情を見てみる
派遣という仕事が一般的になって、もうずいぶんになりますね。
現代は正社員として就職することは難しく、また就職したとしても何らかの理由が原因で転職するのが普通のこととなっています。
よくニュースで取り上げられていますが今や派遣社員の占める割合は全労働者の４０％近くを占めるようになりました。
しかしそこまで多くの人が派遣社員として働いているのに意外にその実情は闇の中と言えるのではないでしょうか？
派遣という就業形態の実情として特徴なものに給料の支払いシステムがあります。
ほとんどの派遣社員は雇用契約を結んだ派遣会社から給料を受け取ることになります。
契約期間が、終了になると更新手続きをとるか「はいさようなら」になるかどちらかをその都度選ばなければならないのが派遣社員の特徴です。
契約期間が終わってしまうと次の仕事先を見つけなければなりません。
次の仕事を探してきてくれるのが本来派遣会社の仕事なのですがとぎれることも多々ありうまく機能していないのが実情だと思います。
ことと次第によっては仕事がない時期がずいぶん長く続くこともあり、これが派遣社員の厳しい実情となっています。
一方、企業が派遣社員に要求するものは理不尽なことに高度なスキルです。
スキルの高い人をその時だけ雇って即戦力としたいというのが企業のもくろみです。
スキルの高い人が欲しければ正社員として育てる方向もあるだろうに、手間と費用のかかる社員教育を派遣会社に代行させて自社は負担を負わないで即戦力だけを得られるので派遣が受けているのです。
見方によってはずいぶん横暴な話ですね。
忙しくなったときだけ必要な人材がそろえられることが企業には実に都合よいのです。
企業が求人募集に際して「未経験可」という条件を提示していたとしても本当のところは「未経験者よりは経験者の方が良いに決まっている」という本音がほとんどで未経験者は派遣先で非常につらい思いをするのが実情なのです。
それを打開して採用される側として強みを持つとしたら、とにかく何でもいいです、実経験を積むことが重要です。
派遣社員として企業が重視するのは「実務経験」です。
「専門学校に通っていました」とか「趣味で長くやってまぁす」なんていうレベルでは全然通用しません。
一方性格面については、大方の企業が「明るい人」を求めます。
真面目でも暗い性格ではダメなのですね。
時代の流れとはいえこれも実情です。
ということは面接試験時には演技をしてでも「明るい人」という印象を与えることが重要です。
また「派遣社員」という言葉を聞くといまだに誤解が多く偏見や差別もあるのが実情です。
いろんな意見があるかとは思いますが、私自身は本人が明確な目的意識を持って派遣社員を目指すのであればこれはこれで社会的価値もあると思います。
しかしやっぱり派遣社員の実情は辛いと思わざるを得ません。
問題はそこまでの目的意識をどれほどの人が持てるか・・・
「職場がどれだけ変わろうと経理だけは自信があるのよ」とか「俺のSEとしての技術はどんな職場でも通用するはず」というような自信を持っている人はそれに特化した働き方を選べるというメリットも派遣にはあります。
派遣社員のそういった特徴を最大限うまく利用して生き方もあるとは思っていますが・・・
